高温费属于福利费吗，劳动法中相关规定有哪些？

在高温环境下工作，劳动者是可以得到一定的补贴的。而补贴的标准，各地不尽相同，一般与当地的经济发展等因素有关。对于企业发放给员工的高温补贴，很多人都是产生疑问，即高温费属于福利费吗?针对这一问题，我们在下文中进行的详细的解答，请继续阅读了解。
  
  一、高温费属于福利费吗
  
  企业发放给员工的高温补贴，属于福利费支出，可以计入福利费科目，也可以在应付职工薪酬中处理，其需要合并算入工资中缴纳个人所得税。
  
  二、劳动法中相关规定有哪些
  
  《劳动法》
  
  第七十四条?社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
  
  社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
  
  社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
  
  任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
  
  第七十五条?国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
  
  国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
  
  第七十六条?国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
  
  用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
  
  通过上述的介绍，对于高温费属于福利费吗这一问题，相信您心中已经有了答案。由此可知，企业发放给员工的高温补贴，可以计入福利费科目，属于福利费支出，另外，也可以在应付职工薪酬中处理，但是需要合并算入工资中缴纳个人所得税。如果您想了解更多的内容，欢迎咨询本站站。
  
  
  
  
  
  
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>