单位对自动离职的处理是怎样的

单位对自动离职的处理是怎样的一、什么是自动离职
  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
  职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
  二、单位对自动离职的处理是怎样的
  目前，处理自动离职争议的主要依据有：
  (1)《劳动法》。
  (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。
  (3)《企业职工奖惩条例》。
  (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
  (5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。
  (6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
  原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。
  现实中，要是职工自动离职的话，此时需要看是转正之后还是仍在试用期，一般转正之后辞职的，需要提前30日通知单位，但要是试用期间内的话则只需要提前3日。而单位对职工自动离职的处理，无非就是协商办理离职手续，要是职工有损害单位利益的行为，可以要求其作出赔偿。
  
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>