劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？

  一、劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？
  
  
  加班死亡的是可以认定为工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在经抢救在48小时内没有死亡的，即便这个疾病是在工作时突发的，也不属于工伤。祥云厂的这个员工是在厂里加班时突发的疾病，而且是在48小时内经抢救无效死亡的，符合工伤认定的工作岗位要求;虽然加班时间不是厂里规定的正常时间，加班时间也属于工作时间，故也符合工伤认定的时间要求。祥云厂已经为这个员工缴纳了工伤保险，应该在事发后一个月内向劳动行政主管部门(一般是劳动局或者人社局的工伤科)申报工伤(工亡)认定，再申领一次性工亡补助金。
  
  
  二、申请认定工伤应提交以下证明材料：
  
  
  1.《工伤认定申请书》;
  
  
  2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
  
  
  3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;
  
  
  4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;
  
  
  5.其他相关证明材料：
  
  
  (1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;
  
  
  (2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;
  
  
  (3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。
  
  
  (4)属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;
  
  
  (5)属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;
  
  
  (6)其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。
  
  
  6.企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。
  
  
  企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》
  
  
  个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。 　
  
  
  亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。
  
  
  企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明
  
  
  综合上面所说的，加班期间死亡的那么就是意味着在工作时间而发生的意外，对于此行为只要符合条件就可以得到工伤部门的认可，从而得到相应的待遇，所以，在处理的时候就需要先认定，只有认定出来的结果是属于工伤的，那么才可以申请赔偿。
  
  
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>