协议期限

协议期限
  
  协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。
  
  二、工作内容。
  
  乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
  
  三、劳动保护和工作条件
  
  1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  
  2、甲方不为乙方交纳保险。
  
  3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
  
  三、工作报酬
  
  1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
  
  2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
  
  四、工作纪律。
  
  1.乙方服从甲方的工作按排。
  
  2.特殊情况不能上班时需事先请假。
  
  3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
  
  4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
  
  五、聘用合同的变更、解除、终止
  
  (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
  
  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
  
  2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
  
  3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
  
  (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
  
  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
  
  以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
  
  2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
  
  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
  
  4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
  
  5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
  
  (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
  
  (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
  
  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
  
  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
  
  六、违反合同的责任和争议解决
  
  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
  
  七、其他
  
  本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
  
  甲方(盖章) 　　乙方(签名)
  
  年月日 　　年月日
  
  在临时用工的情况下，只要劳动者与用人单位实际建立了劳动关系的，那么就应该严格按照《劳动合同法》中的规定签订书面的劳动合同才行，这也是对双方利益的一种保障，以免日后出现了纠纷，损害到自身的合法权益。要是在阅读了上文之后，还搞不清楚临时用工劳动合同是如何写的话，不妨直接来电咨询我们的专业律师。
  
  遇到相关问题，欢迎联系章浩律师，手机：13813082499

@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>