在超市就职的职员超市有劳动合同吗?

在超市就职的职员超市有劳动合同吗?
  
  劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  
  二、超市营业员用工合同
  
  甲方：________
  
  乙方：________ 身份证号码 ：________
  
  1 、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
  
  2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
  
  3 、工作任务：
  
  3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
  
  3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
  
  3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
  
  3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
  
  4 、劳动报酬：
  
  甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
  
  5 、劳动纪律：
  
  5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
  
  5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
  
  6 、协议的终止、变更、续签和解除：
  
  6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
  
  6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
  
  6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
  
  6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
  
  6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
  
  6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
  
  6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
  
  7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
  
  8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
  
  9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
  
  甲方：____________
  
  乙方： ____________
  
  签订日期：________年____月____日
  
  经职员的申请，用人单位是需要支付双倍的薪资的，单位为了使得自己的权益得到保障，一般都会与职员亲属劳动合同，对于拿去洗不愿意签署的行为，单位可以决绝建立劳动关系。
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>