根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同

根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。
  
  1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
  
  2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
  
  3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
  
  4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
  
  5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
  
  6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
  
  7、 乙方被依法追究刑事责任;
  
  8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
  
  9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;
  
  10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;
  
  11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
  
  12、 乙方主动提出辞职;
  
  13、 法律规定的其他情形;
  
  14、 其他劳动合同约定的条款。
  
  二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
  
  1、 不予支付经济补偿金;
  
  2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
  
  三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
  
  甲方(盖章)： 乙方(签字)：
  
  签订日期： 年 月 日
  
  如果有需要的话还包括经济补偿，最重要的基本上就是这两部分。如果符合国家规定并不需要给员工支付赔偿金的话，那么自然在终止劳动合同书当中就不会有关于赔偿金的这些条款。这种劳动合同终止的通知书是由公司给员工出具的，员工想要终止劳动合同的话提交辞职书就可以。
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>