一、根据法律规定劳动合同可以随时辞职?

一、根据法律规定劳动合同可以随时辞职?
  
  根据法律规定没有劳动合同可以随时辞职，但是还是需要提前通知一下用人单位，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;
  
  当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
  
  二、可以转化为无固定期限劳动合同的情形
  
  有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  1、劳动者与用人单位协商一致的;
  
  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
  
  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
  
  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
  
  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
  
  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
  
  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  尤其是在用人单位不愿意签订劳动合同的情况下，此时可以视为单位损害了劳动者的合法利益，那么就可以据此向单位提出离职申请，不过之后也需要按照单位的规定来办理离职手续才行。
  
  在现代社会，劳动者如果发现入职之后，自己的工作并不是特别的符合自己的期待，可以随时进行辞职，但是辞职的前提必须要提前一个月的时间来通知用人单位，让他们能够安排相关的人员进行交替，即使是在用人单位违反法律规定，没有签订劳动合同的情况下，也需要这样做。
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>