什么情况下可以随时辞职随时走如果遭遇用人单位以暴

什么情况下可以随时辞职随时走如果遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以马上辞职马上就走。如果用人单位有其他违法情形，如不给劳动者缴纳社保等，劳动者可以解除劳动合同，按照正规的流程进行，这样对自己也好。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职大家都知道需要提交辞职申请单，这样可以对现在工作的一个完美交接，也是对下家公司的一个交代，毕竟没有给上家解除劳动关系，下家也不可以进行录用。在交接的时候，公司的人事部会把个人的社会保险和公积金为自己转存，方便下家公司用。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系章浩律师，手机：13813082499

@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>