一、简单营业员劳动合同怎么办?

一、简单营业员劳动合同怎么办?
  
  
  简单营业员劳动合同
  
  
  甲方：____________________________
  
  
  乙方：____________________________
  
  
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
  
  
  1、合同期限：
  
  
  本合同为固定期限合同，期限为 年。
  
  
  2、工作内容
  
  
  (1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。
  
  
  (2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。
  
  
  3、工作时间和休息休假：
  
  
  (1)甲方安排乙方实行8小时工作制。
  
  
  (2)在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
  
  
  (3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。
  
  
  4、劳动报酬：
  
  
  (1)甲方的工资制度和分配形式。
  
  
  (2)甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
  
  
  (3)基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %.
  
  
  5、劳动纪律和条件
  
  
  (1)甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
  
  
  (2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
  
  
  (3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
  
  
  (4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。
  
  
  6、经济补偿：
  
  
  在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
  
  
  7、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
  
  
  甲方：(盖章)
  
  
  乙方：(签章)
  
  
  二、订立劳动合同的原则有什么?
  
  
  1、合法原则
  
  
  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
  
  
  2、协商一致原则
  
  
  在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
  
  
  3、合同主体地位平等原则
  
  
  在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
  
  
  4、等价有偿原则
  
  
  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
  
  
  综上所述，商家招聘营业员的时候，双方谈好条件，要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、平等及自愿等原则，在合同中明确好营业员的工作内容、劳动时间、工资薪酬构成及合同期限等重要事项。如果约定试用期的，最长也不能超过半年。合同订立后，双方各持一份。
  
  
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>