劳动合同变更需要满足哪些条件?

劳动合同变更需要满足哪些条件?
  
  一、劳动合同变更需要满足哪些条件?
  
  1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同
  
  2、岗位发生变化应变更劳动合同
  
  3、变更劳动合同期限
  
  4、外商投资企业变更劳动合同期限问题
  
  5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同
  
  二、劳动合同主体变更方式是什么?
  
  1、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
  
  2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
  
  3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。
  
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@章浩律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。2014年通过司法考试，2016年2月获得律师执业证。独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理多起合同纠纷，...More>>